恰逢深圳适途2021年年会,公司宣贯了合伙人激励制度,同时公布了第一批适途合伙人。
![合伙人激励制度 合伙人激励制度](https://0.rc.xiniu.com/g4/M00/35/5D/CgAG0mHhFJWAALhNAAOTsNRtfP0446.png)
一、建立合伙人制度的目的
1、为了推动企业持续性健康发展
2、打造平台,增加归属感:希望公司所有同事都能参与建设,在平台上展现自我能力、实习自我价值;
3、变管理者为经营者:希望能从经营的角度看待问题,能够真正的推动企业的有效发展;
4、激励优秀管理人员和技术人员,实现共享;
5、吸引优秀人才加盟:合伙人制度的结果是在这个平台上通过大家的努力,实现互利共赢;
二、合伙人的激励模式
成为初级合伙人,公司将按照考核标准赠与虚拟股;
成为中级合伙人可以出资认购虚拟股;
成为高级合伙人可以有限合伙持股。
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一、合伙人进入基本条件
1、中高层管理:指经理及以上岗位人员,2年以上本公司服务年限,当年度绩效成绩良好,积分达标;
2、基层管理:指主管、组长级岗位人员,3年以上本公司服务年限,当年度绩效成绩良好,积分达标;
3、核心岗位:5年及以上本公司服务年限,职位序列高级以上人员,当年度绩效成绩良好,积分达标;
4、如有特殊人才未满足条件的,需董事长特别批准;
积分内容:
1、工龄
2、职位级别
3、年度绩效成绩
4、其它突出贡献
除此以上内容外需要认同公司的使命、愿景、价值观,以及通过积分制要求、董事长审核后批准。
二、合伙人分红的预测、时间、保障
1、个人当年分红股分红 = 公司每股分红 × 个人虚拟股数× 个人绩效系数;
五、合伙人退出机制、激励周期
1、合伙人退出:离职、辞退、所有违规违纪、绩效不合格;
2、每次激励实施两年,首批合伙人2022年 1 月 1 日起至2023年 12 月31日;
六、对合伙人的期望
1、认同公司发展方向和价值观;
2、敢于承担责任,对结果负责;
3、经营者思维,共同创造利润;
4、共享企业中长期成长价值;
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